成都出台“人才新政” 36条实招全球“抢”人

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记者从今年成都市委第一次专题新闻发布会上了解到，成都以一号文件的形式发布了36项新的人才政策，力争在体制机制上创新，最大限度地释放人才的创新创业活力，力争在五年内基本建成全国一流人才强市。

成都新人才政策的最大亮点是从政策创新跳到体制机制创新，着力建设符合国家中心城市要求的国际化人才体系。为促进人力资源配置实现效益最大化和效率最优，“成都36人才”下放权力给用人单位，提出加快成都人力资源服务产业园和成都国际人才城建设，大力引进和培育人才服务机构，构建市场化、社会化、产业化的人力资源服务产业链。

对于经济社会发展急需的高层次人才(团队)，“成都36人才”需要“一人一策”、“一企一策”的直接支持；对于在成都创新创业5年以上并为成都发展做出重大贡献的人才(团队)，新规定提出通过整合部门政策资源给予综合支持。

为吸引国外人才，“成都人才三十六条”支持中朝、中德、中法、中世纪、新川等国际合作园区企业聘请世界著名大学和研究机构的优秀外国应届毕业生，支持在中国大学获得硕士以上学位的外国留学生直接在成都国际合作园区就业创业。

如何为外国人才留在中国提供便利？“36成都人才”提出的创新措施包括:在“成都人才计划”下设立服务专员和外国人才申请永久居留许可的专门服务渠道；完善市级人才落地签证制度；试行外国人来华工作许可制度；减少申请材料；缩短审批时限；优化服务流程。

为进一步鼓励创新创业，成都市探索科技成果混合所有权、处置权和收益权“三权”改革，支持科技成果转化为收益，对科技人员的奖励率不低于70%。

在此基础上，成都市“36人才”新举措包括:成都市高校和科研机构2年内无正当理由未转化的科技成果，可由成果完成人员或团队自行实施；对在成都创新创业5年以上，为成都经济社会发展做出贡献的高层次人才，奖励100万元；《高层次人才名优产品目录》的建立，将在政府采购、宣传推广等方面为入围产品提供支持。