上海节后用工市场观察：普工不荒 找工不慌

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假期后企业不缺劳动力吗？农民工担心找不到工作吗？近日，记者走访上海，发现今年就业市场上普通工人的差距有所缩小，新生代农民工“不慌不忙”来找工作。

普通工人不再短缺，这是许多制造业雇主的感觉。以中冶宝钢技术服务公司为例，公司多年来每年都参加宝山区就业促进中心举办的招聘会。在过去的几年里，招聘会上每个职位经常招聘50人和80人。今年，随着节前保留率的提高，虽然企业仍计划招聘100人以上，但一般岗位的招聘需求已经减少到30人，招聘计划更加注重“人才储备”。

普通工人的就业差距有所缩小，一些高技能人才的工资也比前几年有了显著提高。记者在许多节后招聘会上看到，大量制造业和服务业的工资很少低于3500-4000元，“两个前缀”的工资水平几乎消失了。在招聘会上，许多企业还提供年薪1万元的工作，包括销售经理和货车司机。

值得注意的是，随着新生代农民工日益成为主流，找工作“只要有工作，先做再谈”的观念正在被颠覆，他们更加注重职业发展和体面工作。

15日，“90后”四川男孩王刚出现在“2017上海宝山区民营企业公开招聘暨春风行动”现场。在筛选了一轮符合自己意愿的工作后，他在招聘会现场提供的电脑前，在宝山区上海居民就业管理信息系统中查找自己喜欢的工作。在进入自己的条件后，他通过一个接一个地打开合格的工作，为自己在上海的职业生涯精心选择了新的起点。这是他第一次和老乡们来到上海工作。

上海市农民工领导小组办公室副主任赵建德表示，新生代农民工的就业需求与城市同龄人越来越接近，曾经吸纳了大量上一代农民工的制造业和低端服务业对新生代农民工的吸引力正在减弱。

针对“90后”和“粘性”网络的特点，宝山区推出了“一对一”快速服务微信群，通过街道劳动和社会保障专员将各类就业服务活动和企业招聘信息快速传递给社区求职者，帮助他们在第一时间找到理想的工作。