培训教师日工资五六千 市场供求“失衡”引发“僧多粥少”局面

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公务员考试是由公务员主管部门组织的一种就业考试，它作为首席办事员和其他同等职位以下的非领导公务员。

《中华人民共和国公务员法》规定，担任正职以下非领导职务和其他同等职务的公务员，应当通过公开考试、严格考核、平等竞争和择优录用的方式录用。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，应当依照法律和有关规定对少数民族申请人给予适当照顾。中央机关及其直属机构录用公务员，由中央公务员主管部门组织实施。地方各级机关公务员的招聘由省级公务员主管部门组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

最近，随着公务员考试季节的到来，公考培训班开始迎来“春天”。公开考试培训课程与普通培训课程有很大不同，因为公开考试面试培训课程的价格高达1万元，有些高达10万元。

据了解，各种“天价”的公考培训班培训费是如何产生的？中国公共教育的一位面试培训教师表示，除了培训期间学员的住宿费用外，广告费、教师工资和机构场地租金对面试培训课程的“天价”起到了更大的推动作用。另外，在国家级考试、省级考试等面试培训的高峰期，各培训机构的教师基本上是不够的，培训机构需要聘请更多的教师，所以教师的成本自然很高。此外，淡季的教师费用需要在旺季得到补偿。目前，培训机构的教师基本上都是长期聘用的，无论有没有生意，机构都应该给教师发工资。

据悉，目前“高价”面试培训主要是由市场驱动的。为了使面试培训行业回归理性，有必要引入更多的市场竞争，为应聘者提供更多的选择。除了鼓励竞争，合理选择候选人也非常重要。中国人民大学教授张明认为，高价面试培训班与许多求职者的非理性就业观密切相关。

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编者:王