微软推出家庭假期新政:一年四大假种252天全薪假期

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中国经济网4月28日电(记者陈毅)4月27日，微软正式宣布新的家庭假期政策，延续原有的福利政策，更新了四种假期福利，包括产假(20周)、陪产假(6周)、收养假(6周)和家庭看护假(4周)，共36个全薪假期。这种福利可以更好地帮助员工根据自己的情况灵活调整工作安排，有更多的时间在家照顾老人和孩子，理解“展望未来”的忧虑，并在工作场所尽最大努力实现更多。

微软大中华区人力资源总经理谢里夫汗(sharif khan)表示:“人才是微软最宝贵的资产，我们致力于创造创新的工作环境和世界领先的员工福利，让员工能够兼顾工作和家庭。”“微软也不遗余力地创造一个多元化和包容性的企业文化，并不懈努力创造最好的工作场所。”

从企业的角度来看，微软推出的家庭假期政策不仅为女性员工提供了20周的带薪产假，还为男性员工提供了6周的陪产假，让他们有更多的时间照顾妻子和新生儿。

在这项政策中，对女性雇员更人道的照顾的一个亮点是，在产假后回到工作岗位直到孩子出生6个月之后，女性雇员可以享受每天2小时的母乳喂养时间或每周30小时的弹性工作时间。让刚回到工作岗位的母亲和她的孩子有一个逐渐适应的过程。

这一次，微软还提出了全薪收养假和家庭照顾假。收养子女的员工有六次全薪收养假，而需要照顾健康状况严重的直系亲属的员工每年将享受四次全薪家庭照顾假。这种关怀充分延伸到更多的员工，支持性文化以制度的形式得到加强，使员工能够在工作和家庭的各种角色之间灵活切换，而不用担心职业发展或收入影响。