多地调整社保缴费基数上下限 对工资有何影响

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【摘要】正常情况下，员工的社保缴费基数是我去年的月平均工资。如果我去年的平均月薪没有增加，那么你的社会保障缴款也不会增加。但是，对于少数工资收入较高和较低的参保职工，他们应根据人力资源和社会部门每年公布的缴费基数上限和下限自行缴费。随着社会保障缴费基数上限和下限的增加，这些人的社会保障费用将会增加。

中新网北京6月22日电最近，北京、重庆、上海、深圳等地相继宣布了新的社会保障缴费基数。由于当地平均工资的提高，社会保障缴费基数的上限和下限一般都有不同程度的提高。那么，这对你的工资会有什么影响呢？

调整社会保障缴费基数的上限和下限

平均工资是制定社会保障征收标准的依据。随着各地平均工资的公布，社会保障缴费基数也相应调整。由于平均工资的提高，许多地方的社会保障缴费基数的上限和下限也提高了。

根据北京市统计局发布的数据，2016年员工平均年薪为92477元，平均月薪为7706元。随后，北京市社会保险基金管理中心下发通知，确定2017年各项社会保险缴费的工资基数和缴费金额。

其中，如果上一年度职工月平均工资收入超过上一年度北京市职工月平均工资的300%，其工资支付基数为23118元，比上一年度增加1860元。

此外，上海、重庆和深圳的社保缴费基数也进行了调整，上下限均较2016年有所提高。例如，2017年上海市职工社会保障缴费基数上限和下限分别调整为19，512元和3，902元，分别比2016年增加1，695元和339元；重庆市明确规定，与用人单位参加五险一金的月缴费基数上限和下限分别为16847元和3370元，分别比2016年提高1324元和265元。

每个人的社会保障缴款会增加吗？

社保缴费基数的增加对我们的工资会有什么影响？每个人缴纳的社会保障费用增加了吗？

事实上，不是每个人的社会保障保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，上一年度职工月平均工资一般为个人缴费工资的基数。如果我的月平均工资低于当地员工月平均工资的60%，我将支付当地员工月平均工资的60%；当地职工平均工资超过300%的，按当地职工月平均工资的300%支付，超出部分不计入缴费工资基数，也不计入养老金基数。

也就是说，在正常情况下，员工的社保缴费基数是我去年的月平均工资。如果我去年的平均月薪没有增加，那么你的社会保障缴款也不会增加。

但是，对于少数工资收入较高和较低的参保职工，他们应根据人力资源和社会部门每年公布的缴费基数上限和下限自行缴费。随着社会保障缴费基数上限和下限的增加，这些人的社会保障费用将会增加。

为什么有些人按照上限和下限付款？

例如，假设某个地方的社会平均工资为6000元，小昭的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(即3600元)，但小昭应该以3600元为基数缴纳社会保障。小王的工资是20000元，工资水平超过平均工资的300%(即18000元)，所以小王应该以18000元为基数缴纳社保。

这样，当平均工资和缴费基数逐年上升，但个人工资没有提高时，这些人的社会保障缴费将会增加，而工资可能会下降。

那么，为何低工资雇员的工资基数高于自己的工资，高工资雇员的工资基数低于自己的工资？

人力资源和社会保障部的相关负责人此前曾表示，这主要是出于对被保险人退休后待遇的整体考虑。社会保险本身具有调节收入差距、促进公平的功能，养老金待遇不应有太大差别。

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福玲告诉Zhongxin.com(微信公众号:cns2012)记者，社保缴费与参保人员退休后的福利有关。只有当他们达到一定的支付水平时，他们才能获得更好的福利。如果支付水平太低，他们的养老金水平仍然会很低。也就是说，支付水平应该随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也将相应提高。