【要闻】张小平离职影响中国登月？党报专家网友评论汇总

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原标题:“张小平离职影响中国登陆月球”的始末|党报、专家、网民评论总结

资料来源:经济参考报

“离职是直接影响中国登陆月球的人才，只有国企底层吗？ 的复印刷爆WeChat的力矩后，从西安宇宙动力研究所(中国宇宙科学技术集团企业第六研究院第十一研究所)退休的张小平作为“影响中国登月进程的人”成为了网民的话题。 这份复印件质疑掌握核心科学技术的研究员没有受到相关国企领导人的重视，说“张小平的待遇是12万年，跳槽后加入了北京青矢空间科学技术有限企业，年薪直接达到百万”。 之后，官方回答否定了刷屏复印件中的一点说法。 根据张小平接受媒体采访的最新应对，波折后的压力很大，肯定无法回到原来的职场了。

张小平离职迅速发展到现在，经过了一些转变。 为什么呢？ 为什么很多网民能发声？ 背后又指那些问题吗？

仲裁文件出现在网络上引起了关注

“离职是直接影响中国登陆月球的人才，只有国企底层吗？ 》的复印件中，引用了两张网络照片“张小平参与我的模型开发的情况”，引起了人们的关注。

本文引用了这份文件，张小平是西安航天动力研究所的科研人员，辞去了前任副主任设计师的职务，是中国火箭发动机研发过程中“最重要的技术岗位”，但该研究所在他辞职后才“没有他在项目中”

之后，该文件被证实是西安宇宙动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请中使用的文件。 但是，这个本应该不公开的文件是怎么传播的呢？

根据微信公众平台知微数据的复印件，9月21日军事论坛“超级大本营”的“宇宙和新概念武器”出现的帖子“这个身体的离职影响了国家项目的进展吗？ 》是目前网上公开的最早的来源。

年9月21日，网民“细蓉云吞面”在军事论坛“超大本营”上发布了新闻。 “这个身体的离职影响了国家项目的进展吗？ ”引起议论。 图像的来源参见水印。

同一天，另一个论坛也发出了热文。 网民“米迦勒”在论坛“第三鼎盛-军事天地”上发了消息。 “我来做背景介绍吧。 关于张小平的职位问题和我所知道的宇宙开发职场体系”。 记者“米迦勒”主张“与这个领域有短时间的接触”，文案上出现了很多“领域内幕”，之后转载到很多媒体上的“70%是副主任设计师”。

年9月21日，网民“米迦勒”在论坛“第三鼎盛-军事天地”上发布了消息。 “让我来介绍背景。 关于张小平的职位问题和我所知道的宇宙开发职场体系，他说:“现在所有人都是副主任，基本上占研发团队的70%以上。” 图像的来源参见水印。

根据“知微数据”，22日知乎上也出现了此事。 这是8月10日匿名顾客提问的问题。 “员工的离职价格有多高？ ”。 在8月27日的热门图表中登场。 9月22日，一位知乎网友在回答这个问题时表示:“中国载人登月自主力量系统480吨液氧煤油发动机最重要的技术岗位副主任设计师辞职，去了民营公司，直接卡住了项目。 ”。 附上了两张文件的照片。

后来，这个回答被转载到微博上，迅速扩散。 当天，“离职是直接影响中国登陆月球的人才，只有国企底层吗？ ”也刷屏了。

院长的答复:

张小平离职没有影响任务的问题

涂上复印屏幕后，在网上迅速发酵，出现吐槽、疑问、共鸣的声音。 “年薪12万”的“基础研究员”会影响中国的登月吗？ 离职的背后有越来越多的故事吗？ 文件的说明到底是什么意思？ 在许多“解读”下，大家想象的空间也越来越大。

两天后，官方回应了。 西安宇宙动力研究所27日发表了相关情况的证明书。 张小平原单位、中国航天科技集团企业第六研究院院长刘志让表示，张小平本人擅自离职，多次咨询无效工作，为了挽留此人，单位通过法律途径提出仲裁，在提供给附属机构的资料中夸大其作用和贡献，

据报道，刘志让与过去相比，研究院这两年被民营火箭企业挖掘的人很多，但张小平离职没有影响任务的问题，刘院长多是研究院的技术骨干，张小平把论证、研发、理论计算放在第一位，水平 研究院也在反省，采取越来越多的方法来维持人才。

中央媒体评论:

什么比“挽留张小平”更重要？

事态发展了几次，但网上的观点也逐渐多样化，越来越多的人开始反省。 为什么这件事会被网民这么关注？ 事情背后更重要的问题是什么？ 如何挽留下一个“张小平”？

人民日报:“影响中国载人登月”不真实，引起了人才讨论的震动

人民日报直接指出公众对这件事感兴趣，网民对这件事的讨论折射出了选民的普遍关心。 根据人民日报的评论，我理解张小平损失的焦虑，但更认可人才的自由流动，崇尚人才管理在制度框架内进行。 面对人才的自由流动，应该有制度化的冷静应对方法。 否则，每次离职都会使城镇声誉变差，只是证明人才要素市场还不健全。

经济日报评价“张小平的事”:与其“萧何月追韩信”，不如留人平时下功夫。

经济日报评论说，正常的人才流动不等于流失，人才流动是正常的现象，张小平们也有选择的自由。 但是，对于具体的企业事业部门来说，在人才流失问题频发的情况下，要反省人才流失的问题，研究使用者体制机制发生了什么样的问题，寻求处理之路，努力调动年轻人才干事创业的积极性，。 对于改革开放之初，人们的思想观念、价值取向、利益需求更多样，公司留人用人单位的工作也需要更细致。 否则，感情碰到房贷的时候，不能说先碎了。

网民:

国企人才什么时候能得到“合理评价”？

从网民的评论来看，很多网民惋惜企业事业单位的人才流失，有些网民认为人才的正常流动是应该理解的。

多个网民说应该反思企业运营商使用机制中存在的问题。

见一斑见全豹。 张小平的离职引起这样激烈的讨论是，最初的网络上张小平的“年薪12万”、待遇等级不高、能力强但不被重视等表现抓住了网民心中的痛点，还是国企的“效率差”、“机制”

对此，国企改革专家、中国公司改革和快速发展研究会副会长周放生在接受搜狐国富智囊团采访时表示:“张小平的事情有夸张成分，但国有公司高新技术人才的流失不是个别现象，直接的原因是报酬待遇问题。 周放生还强调国有公司最重要的资产不是实物而是人才，人才流失是国有资产的最大流失。 因此，他建议把员工的审查权委托给公司，管理公司发放员工的报酬。 “员工的报酬评价必须由管理层决定，员工的报酬水平必须与劳动力市场的价格相结合。 ”。

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