燕京啤酒全球总经理竞争加剧人事改革开始

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然后 【导语】燕京啤酒在目前低迷的啤酒市场上仍面临挑战。如何实现进一步发展是燕京面临的一个难题。然而，这场全球海选将给燕京带来什么样的变化还有待观察。

燕京全球总经理开始人事改革

当地啤酒公司首次公开招聘全球总经理。在最新公告中，燕京啤酒(以下简称燕京啤酒)透露，已经开始在国内外公开选拔和任命公司总经理。自2017年以来，燕京银行进入了高层管理变动的动荡时期，资深领导人李福成于5月卸任，赵晓东于6月接任董事长兼总经理。然而，新高管面临的行业形势并不轻松。在当前啤酒市场低迷的情况下，燕京啤酒仍面临挑战。如何实现进一步发展是燕京面临的一个难题。然而，这场全球海选将给燕京带来什么样的变化还有待观察。

全球试镜

燕京的公告显示，根据市场导向的选聘机制，公司因工作需要，决定公开选聘市场导向的职业经理人担任总经理一职。

据了解，国内啤酒公司青岛啤酒和华润啤酒都有外资，在人才选择上也比较灵活。作为国有控股企业，燕京的职业经理人一般是内部产生的，国际化和市场化程度相对较低。对此，燕京啤酒董事长赵晓东今天在《新京报》上对记者表示，新一轮国有企业改革已经进入深化阶段，国有企业改革正成为经济转型发展的新引擎。作为国有企业改革的重要组成部分，建立国有企业职业经理人制度，推进高级管理人员的市场化选拔，是国有企业改革的主要内容之一。燕京啤酒全球选拔总经理是用人机制的重大突破，也是参与国际市场竞争的重要举措。

啤酒专家方刚指出，一方面燕京啤酒对人才有需求，希望企业能有一个具有国际视野或更高平台视野的职业经理人。另一方面，在未来的人事任命和传统薪酬制度改革方面，燕京银行可能更倾向于市场化的职业经理人制度。

高级管理层变动

事实上，燕京啤酒的高级管理层今年发生了重大人事变动。5月26日，燕京啤酒董事、副总经理李福成、王七林均表示，由于年龄原因，为了确保公司长期稳定发展，实现公司董事会和管理团队的年轻化，顺利完成新旧管理层的更替，他们要求不要成为燕京啤酒第七届董事会非独立董事候选人。

就在退出董事候选人名单的第14天，燕京啤酒在6月9日宣布，公司第七届董事会第一次会议选举为董事长兼总经理，选举、谢为副董事长，由此产生了新的领导班子。四个月后，燕京银行发布了另一项公告，宣布将招聘此次面试的全球总经理。

数据显示，华润、青岛、百威、燕京和嘉士伯目前占据国内啤酒市场70%以上的市场份额，形成行业巨头格局。但自2015年以来，该行业经历了一次低迷。2015年，中国大多数主要啤酒巨头的销售额都出现了大幅下滑。公共数据显示，2014年至2016年，中国啤酒产量分别为4921.8万升、4715.7万升和4506.4万升，呈逐年下降趋势。值得注意的是，2017年1月至7月，中国啤酒产量为2781.7万升，同比增长0.8%。

方刚指出，燕京啤酒也受到了啤酒市场低迷的影响。燕京银行新旧团队的交接和全球招聘可以被视为燕京银行改革的一个信号。

激烈的竞争

燕京银行的业绩在经历了三年的下滑后出现反弹。根据燕京银行2017年半年度报告，报告期收入为63.38亿元，同比增长0.71%，归属于上市公司股东的净利润为4.92亿元，同比增长8.78%。

事实上，为了扭转近年来的行业低迷，国内啤酒企业正在寻求集约化的培育和转型。华润公开表示，将优化产品结构，扩大中高档罐装啤酒。青岛还指出，将加快向以罐装啤酒和精细酿造产品为代表的高附加值产品的转型升级。

至于啤酒企业的转型，赵晓东指出，燕京啤酒早在几年前就预见到高端啤酒消费的发展趋势。通过调整产品结构，扩大中高端产品生产线，增加罐装啤酒和新鲜啤酒在全国的推广，增强产品的市场竞争力。

值得一提的是，进口啤酒对国产啤酒的影响仍然存在。数据显示，从2011年到2016年，中国啤酒进口量从64203千升持续增长至646384千升，增幅超过9倍。与此同时，新一代消费者增加了对个性化啤酒的追求。百威啤酒通过收购小型精细酿造品牌和精细酿造酒吧，抢占了中国市场。嘉士伯先后投资拉萨啤酒、新疆啤酒、乌苏啤酒、兰州黄河和宁夏啤酒，最终控制了重庆啤酒，控制了中国西部的啤酒领地。

业内普遍认为，中国啤酒市场的竞争正在加剧，燕京啤酒的新领导层也意识到了人才的重要性。如果公司要快速发展，将来可能会采取更激烈的改革措施。