英国高管与普通劳工收入相差悬殊

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核心提示:根据英国高薪研究中心4日发布的报告，英国企业高管两天半的工资相当于普通工人一年的收入，这表明英国不同阶层的工资存在显著差异。

新华社记者梁喜志

据英国高薪研究中心4日发布的一份报告显示，英国企业高管两天半的工资相当于普通工人一年的收入，这表明英国不同阶层的工资存在显著差异。

据报道，从今年1月2日至1月4日中午，这些高管的工资相当于普通人工作一年的工资。因此，该智库将第四个星期三称为富人日，以强调工资的不平等。

据统计，富时100指数成份股公司高管的平均时薪约为1000英镑(约合8545元人民币)，他们工作28小时后才能拿到相当于英国平均年薪的2.82万英镑(约合24万元人民币)。相对而言，英国的最低工资只有每小时7.2英镑(约合62元人民币)，这是一个巨大的反差。

高薪研究中心的统计数据显示，富时100指数成分股公司高管的平均年薪为548万英镑(约合4690万元人民币)，是英国工人最低年薪的401倍。

高薪研究中心主任斯特凡·卢斯特恩(Stefan Lustern)认为，周三的富人现象表明，薪酬不平等的问题在英国仍然存在。他呼吁政府进一步改革薪酬体系，实施员工代表参加薪酬委员会、公布公司内最高收入与平均收入的比例等措施，以缩小差距。

斯特恩表示，近年来高管薪酬的大幅增长表面上与绩效奖励有关，但英国兰卡斯特大学管理学院的最新研究显示，薪酬与绩效之间的关系实际上可以忽略不计。

就职后，英国首相特蕾莎·如梅承诺要建设一个为所有人服务的国家，并建议将劳工代表纳入公司董事会，但随后又持保留态度。

英国工会大会秘书长弗朗西斯·卢·奥格雷迪(Francis Lu ' grady)认为，工人有权从他们创造的财富中获得一部分，并应相应地履行自己的承诺，以便将高管的薪酬降低到合理和公平的水平。(结束)