3月1日：中西部高校拿什么留住人才?

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新闻背景:

“挖掘这些才能就是挖掘别人的‘生命之根’”日前，在教育部召开的中西部高等教育振兴规划推介会上，教育部部长陈宝生公开呼吁东部高校对中西部高校的人才“开恩”。

《孔雀东南飞》不仅仅是因为钱

中西部地区的高校比东部地区的高校面临更大的困难。办学资源短缺长期困扰着中西部地区高校的发展，地方政府的财政投入增长缓慢，不足以满足高校办学的需要。

除了资金短缺，困扰中西部地区大学发展的是旧观念。当江苏、浙江、上海、广东等地的高校大胆与国外一些名校合作建立分校，开展新的国际交流与合作时，中西部地区的高校还在纠结如何设置国际合作专业；一些东部高校在推进综合改革、扩大二级学院自主权以调动办学积极性的同时，中西部高校仍在犹豫为什么要给予二级学院自主权；虽然许多东部高校通过教学改革和教师培训开展以学生为中心的教学和以结果为中心的教学，但中西部高校仍在努力建立基本的教学规范和质量保证机制。旧观念也反映在学校文化中，与崇尚学术、尊重人才的价值要求不相适应。观念的过时将不可避免地导致办学的落后。在这样的学校环境中，尤其是在里面的老师会感到不舒服，严重的情况下甚至会有焦虑。中西部高校教师流失有两种类型:一种是“挖走”，另一种是教师自愿离职。不管怎样，这都与学校环境的恶化有关。[详细]

无论是公开呼吁还是“恳求”，都很难平息高校之间的人才大战

东、中、西部高校之间的人才大战不是单纯的市场行为，不能简单地用市场思维来判断。由于地方经济发展的差距和政府对高校投资的差异，在这场人才大战中，竞争的双方根本不在同一水平上。面对东部高校的人才竞争，中西部高校难以应对。这场人才大战确实像是一场“掠夺”。[详细]

然而，一旦人才流动出现问题，中西部地区的大学将遭受人才流失，这将导致巨大的损失。一些学院和大学被挖到了骨头，甚至学科的人才都被切断了。由于研究带头人的离开，一些研究基金和项目停滞不前，导致高等教育生态恶化。因此，在区域经济发展差异无法缩小、中西部高校人才吸引力无法迅速提升的情况下，不能让东部高校随意争夺人才，必须给予中西部高校特殊保护。[详细]

解决中西部高校教师流失问题的关键在于学校自身

中西部高校往往受地方政府控制，地方政府的许多部门直接干预高校事务，使高校处于亏损状态。这也是中西部高校办学环境恶化的一个重要原因。中西部地方政府的“分配制度”改革应该继续进行，为高校创造一个更加宽松的环境。[详细]

对于许多优秀的人才来说，工资可能不是最重要的。中西部地区高校要努力为干部提供平台和工作环境，关爱人才的成长和发展，以吸引、留住和用好人才。[详细]

此外，有必要改变基于高层次人才数量的评价机制，从而降低东部高校挖人抢人的意愿。在政策和资金配置上，加大对中西部高校的支持力度，帮助其提高稳定和吸引人才的能力。只有这样，才能平衡人才自由流动与高等教育生态健康之间的关系。[详细]

稍微说一下:

@用户5709446975:政策、待遇、环境都不好，为什么要留人？

@零星lxw:人们去高处。如果西部的条件都好，谁会想去呢？

@建筑历史老师万谦:为什么欧美大学不高薪挖中国人？因为欧美大学在研究生阶段吸引了一流的人才。挖掘“大师”，而不是从学生和培养年轻教师开始，是一种立竿见影的效果。

@京南一号:我是华中地区一所985大学的博士生。老实说，我身边的博士生一般都希望毕业后去北上广，没有人想去西部。原因很简单。知识分子是人，他们也应该追求更高的待遇。

中国经济网后记:

人才的自由流动是大势所趋，以计划的形式来引导人才的流动就更不合适了。要留住人才，政府仍有必要增加投资，改善待遇，并改善其职业空空间。仅仅依靠上诉和调解是不可能的。

点评:对以往“经典”的热议

(编辑:吴晓娟)