妇女节来临性别平权再受关注 多项数据显示不公犹存

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汇通。今天(3月8日)是国际妇女节。尽管各大电子商务公司借此机会以各种借口大力促销，许多情侣也把这个节日变成了情人节，但我们永远不要忘记，妇女节是一个纪念世界各地妇女争取男女平等权利的节日。在这一天，我们也应该关注全世界男女平等权利的进步。

尽管与一百年前相比，男女平等可能取得了一些进步，但要实现男女平等，任仲还有很长的路要走。尽管全世界都意识到妇女的平等权利有益于企业、经济和社会，但今天世界上许多妇女仍将面临不平等待遇。在许多工作场所，妇女仍然受到有意或无意的歧视，全球商界应对此予以关注并承担责任。

汇通。网站引用国际劳工组织的数据显示，从1995年到2015年，全球劳动力市场中女性的参与率从52.4%下降到49.6%。根据彭博社2016年对1000家公司的调查数据，21%的女性企业领导人在高层管理，21%属于董事会。在这些企业中，只有4%的企业有女性总裁，只有3%的企业有女性首席执行官。

在企业的高层领导中，性别歧视往往更为明显，这也构成了经济发展的巨大障碍。据麦肯锡全球研究所称，如果劳动力市场能够实现性别平等，到2025年，全球经济将增长28万亿美元。然而，为什么性别歧视仍然普遍？原因很简单:因为这种性别歧视是“看不见的”，通常连歧视者自己都没有意识到。

在企业中，总是有有意或无意的因素导致性别歧视，而在仁众，消除这种歧视还有很长的路要走。第一步是调整心态，接受性别平等的概念。商界领袖需要改变心态，自觉关注女性，平等对待女性，相信女性的潜力，为她们提供发展的能力，为男性和女性提供更健康、更安全的工作场所。

幸运的是，现在女性已经迈出了第一步。近年来，女企业家的人数逐渐增加。根据2016年考夫曼创业指数，在美国企业家中，女性企业家的比例已经达到40%，这是自1996年以来的最高水平。然而，根据全球银行妇女联盟的数据，80%由妇女领导的中小型企业没有满足她们的信贷需求。

随着越来越多的女性树立性别平等的标杆，企业领导人已经认识到女性作为企业高管的潜力，并开始支持男女平等，为妇女争取社会权益。然而，要实现平等权利，前提是性别歧视仍然存在。

本周，联合国全球契约、联合国妇女署和美洲开发银行联合发布了妇女赋权原则的性别差异分析工具，该工具有助于全球商业界确认自身的性别歧视，并为促进性别平等提供切实可行的方法，使每个企业都能立即采取性行动。这只是联合国全球契约敦促商业界现在和明年采取的行动的一步。

国际妇女节为每个人提供了理解和庆祝性别平等的机会，但这仅仅是一个开始。为了真正实现男女权利平等，我们需要继续采取行动。只有持续的行动才能打破性别偏见。在男女权利平等的道路上，我们只能进，不能退。