上海互金协会成立互金人才专委会 探索建立从业者黑名单制度

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2017年1月12日，《上海互联网金融人才发展报告(2017)》新闻发布会暨上海互联网金融行业协会人才专业委员会揭牌仪式在上海举行。

上海金木协会表示，根据《上海互联网金融行业协会章程》和一届二次理事会决议，决定成立互联网金融人才专业委员会；上海互联网金融行业协会副会长、富邦华谊银行董事长洪培力担任人才互助委员会主席。此前，上海互助黄金协会成立了众筹委员会和法律风险控制委员会。

洪培丽在致辞中表示，黄金人才互助委员会成立后，在金融办、中国人民银行和政府部门的指导下，在行业协会的领导下，她将致力于搭建一个行业交流、共享与合作的平台，特别是就大家共同关心的一些问题进行讨论与合作。包括探索建立员工退出机制、黑名单制度等。

上海互联网金融行业协会副秘书长、上海大学上海科技金融研究所副所长孟田代表研究团队发布了《上海互联网金融人才发展报告(2017)》。孟田建议:“从行业协会的角度来看，建议行业协会建立员工。准入标准和黑名单制度，探索人才资格认证和预警机制，制定相关自律公约，加强员工职业道德建设；建议行业协会搭建人才培训和招聘信息交流平台，利用互联网技术和工具整合企业间资源，帮助企业进一步提高培训和招聘效率；建议行业协会进一步加强对互联网金融人才发展的调查研究工作，如迫切需要探索互联网金融行业薪酬指标的编制；建议行业协会牵头，加强校企联动，共建一批人才培养和培训基地，推进行业基础人才建设。”

《上海互联网金融人才发展报告》(2017年)显示，上海互联网金融人才现状具有以下特点:

1.上海网络金融人才的学历呈纺锤形，管理人才年轻化趋势明显。

从学历角度看，上海网络金融人才的学历结构呈纺锤形分布，其中本科学历所占比例最高，占人才总数的46.88%，硕士和博士分别占16.81%和7.2%。从专业背景来看，有三大专业:经济学如金融、电子信息技术和管理学。从年龄上看，上海网络财务管理人才的趋势是明显的，80后人才已经成为机构管理的中坚力量。其中，高级经理集中在35-50岁，中级经理集中在30-40岁。

2.学校招生规模稳步上升，社会招生增长趋势明显。战略、品牌、风险控制和技术已经成为稀缺人才。

从招聘渠道来看，新的互联网金融机构的招聘渠道主要是社会招聘。在调查中，81%的新互联网金融机构有超过40%的社会招聘。内部竞争或内部推荐是一种有效的补充，学校招聘的比例很低。在规模上，学校招生规模稳步上升，社会招生增长趋势明显。从人才类型来看，新兴互联网金融机构人才短缺包括战略规划和研究方面的高级管理人才、市场、品牌和风险控制方面的中高级管理人才以及销售和技术方面的基层人才。

3.薪酬对互联网金融人才流动的影响正在减弱，行业内的人才流动逐渐趋于合理。

新成立的互联网金融机构不同层次之间的薪酬水平差异不大，巨大的竞争压力是新成立的互联网金融机构人员流失的共同原因。从调查结果来看，71.4%的员工对目前的工资感到满意。此外，行业风险和环境因素，以及企业的品牌影响力，已经成为影响员工就业的重要因素。

除上述特点外，报告显示，网络金融人才的长远发展和归属感应引起网络金融企业的重视。受访从业人员普遍认为“跨境学习和思考能力”、“创新能力”和“沟通协调能力”有待提高。员工的需求反映了网络金融企业的培训方向。

(编辑:曾芳)