中企将现人才缺口

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全球领先的专业招聘集团海斯最近发布了2017年海斯亚洲薪酬指南。根据《指南》的调查，97%接受调查的中国企业雇主认为，他们自身发展所需的人才需求将无法满足，技能短缺将成为未来一年进一步拓展业务的主要制约因素。

根据该指南，通过对mainland China、港、日、新、马等国3000多家雇主、600万名雇员和1200个职位的调查，发现97%的中国企业表示难以找到具备所需技能的人才，而且这种情况仍在恶化。中国企业非常担心技能的持续短缺会严重影响他们2017年的业务发展。

轩尼诗中国区执行董事西蒙兰斯(Simonlance)提到了一个趋势，即中国现政府强调建立一个新的开放经济体系，鼓励中国企业“走出去”，实行国际化。在这种背景下，越来越多的轩尼诗中国客户提到了自己对国际人才的需求。

然而，在寻求国际化人才的过程中，中国企业遇到了一些困难。兰希蒙表示，从专业角度来看，一名合格的国际人才不仅要有专业技能、行业管理经验和语言等硬实力，还要有一些软实力，包括海外背景和驾驭不同文化的能力。对中国这样一个不断增长的经济体来说，如此高的人才需求是非常稀缺的。

轩尼诗北区总监王小群表示，中国企业对国际人才需求的这一缺口已经引起了国际市场的关注。一些来自发达经济体的外国国际人才开始关注中国企业的招聘需求。“可以说，如今在国际就业市场上，中国企业正在成为一个热点。”

然而，对外国国际人才的关注仍然不能完全填补中国企业对国际人才需求的缺口，因为据轩尼诗亚洲执行董事克里斯汀沃特介绍，在与有意或已经“走出去”的中国企业接触后，她发现中国企业出于企业或技术安全的考虑，在招聘国际人才时并不青睐外国人。因此，怀特表示，对于现阶段的中国企业来说，最实际的是考虑如何留住现有人才，这就要求企业重新审视招聘政策和程序。

具体而言，在薪酬方面，《指南》指出，尽管中国大陆在薪酬增长方面再次领先于其他四个亚洲国家和地区，但中国员工的薪酬预期与企业提供的薪酬仍有差距。在调查中，mainland China 45%的企业雇主计划在来年加薪6%~10%，11%的雇主将加薪10%以上。然而，根据对申请人的调查，51%的人希望加薪超过10%。

兰希蒙表示，希望中国企业的雇主能够根据指南的结果调整招聘政策和期望。毕竟，根据轩尼诗的调查，45%的中国员工计划在2017年换工作，以寻求新的挑战。