15美元最低工资标准或令美国就业受重伤

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目前，全国都在逐步提高最低工资水平，这似乎是改善员工待遇的一件好事。然而，在过去几个月里，大量经济报告分析了提高最低工资对就业率的负面影响。其中，根据美国行动论坛(aaf)的分析，提高最低工资将导致总共损失260万个工作岗位；如果不考虑之前或之后提高的最低工资，仅2017年最低工资的提高就将导致383，000个工作岗位的减少；平均而言，每一次裁员都会使整个工人阶级的总收入增加6900美元。

Aaf分析师还表示，尽管提高最低工资的意图是好的，但应该考虑它对劳动力市场的负面影响。事实上，提高最低工资会减少工作岗位的数量。工资每增加10%，净就业增长将减少0.3%至0.5%。因此，提高最低工资后，就业率将比三年内不提高的就业率低0.7%。考虑到美国就业市场的巨大规模，我们会发现提高最低工资有很大的负面影响。

整个劳动力市场的工资将会上涨

然而，事实上，这种研究低估了最低工资增长对就业数量的影响。事实上，在这项研究中，分析师只是计算了低于最低工资线的工作岗位数量，并假设其中一些会消失。然而，事实上，最低工资的提高将推动整个就业市场的工资水平上升，而不仅仅是领取最低工资的工人的工资上升。这是因为大多数人在做求职决定时会考虑相对工资而不是绝对工资。

例如，在加州，2016年的最低工资是每小时10美元。当地麦当劳服务员的时薪是每小时10美元，经理的时薪是每小时15美元。到2017年，当最低工资涨到每小时15美元时，服务员的小时工资也将涨到15美元。根据先前分析师的观点，经理的工资不受最低工资线的影响。然而，事实上，经理不可能愿意接受和普通服务员一样的工资，他肯定会要求加薪以争取“相对”补偿。

劳动力市场的结构将会改变

即使对经济学一无所知的人也能理解这个简单的事实。然而，美国官员在通过提高最低工资的法案时忽略了这个事实，并且没有意识到该法案会造成多么严重的后果。高技能和高压力行业的许多员工将获得与低技能和低压力工作相同的工资水平，这将不可避免地导致人才流失。

以家庭保健工作者为例。在美国，尤其是纽约州，这份工作的流失已经成为一个全国性的问题。纽约州将在2021年前全面提高最低收入至每小时15美元。这使得收入不高的家庭保健工作者不得不转向其他行业，如零售和快餐。因为在最低工资提高后，不需要培训也没有太大压力的零售快餐行业已经获得了和家庭保健工作者一样的工资。

残疾人权利保护中心的执行主任布鲁斯·达林说:“这些工作不应该是低薪的。”现在做汉堡包的人的收入实际上与操作呼吸机或饲管的专业人员的收入是一样的。”

根据非营利咨询机构phi的数据，美国目前有220万家庭保健工作者，但到2024年，美国需要增加63万家庭保健工作者，以满足婴儿潮一代带来的需求。目前，家庭医护人员的平均时薪是11元。虽然他们的工资在最低工资提高后可能会提高，但有些人仍然主张改革制度，改善他们的待遇，以保持就业人数。

汇通。com认为，在美国庞大的群众背景下，提高最低工资线是一个非常重要的问题，它关系到整个美国劳动力市场的待遇和结构，值得认真考虑。