日企一周休三天 员工更加感觉“身体被掏空”？

本篇文章731字，读完约2分钟

越来越多的日本人每周可以享受三天的“小假期”，日本政府也在推动工作方法的改革。根据日本厚生劳动省的最新数据，2015年，8%的日本企业允许员工每周工作4天或更少，这一比例在过去10年里增加了约5%。每周三天的假期极大地方便了需要照顾老人和孩子的家庭，并有助于缓解日本劳动力短缺的问题。然而，一些分析人士认为，随着工作量的集中爆发，员工们觉得“他们的身体被空".割伤了

据《日经商业新闻》29日报道，每周3天的休息制度正在日本全国推广。截至今年1月，肯德基共有20名员工享受了三天的周休。这些被称为“限时会员”的雇员大多是休完育儿假后重返工作岗位的女性。这种制度不仅给女性员工足够的时间来照顾孩子，还避免了人才流失。雅虎日本从去年10月开始实行在家办公的制度，预计从今年4月开始将实行每周三天的休息。

此外，以护理为主要业务的“内山集团”也实行了每周三天的休息，但总工作时间没有改变，从每天8小时、每周5天改为每天10小时、每周4天。日本的“全家福”24小时便利店也决定从2017年下半年开始实施这项政策，但它必须满足一定的条件，如家中的老人或需要照顾的孩子，并且必须保证总工作时间与每周休息两天相同。《日本经济新闻》称，过去三天每周休息制度主要被大型企业采用，但最近有向本地企业扩张的趋势。

日本经济评论家、乐天证券经济研究所的访问研究员山崎纯写道，每周休假三天可以提高工作效率，让员工更好地享受生活，并帮助他们保持头脑灵活。

然而，这一制度存在一些争议。据日本电视台报道，有些人认为一周休息三天会导致每天工作时间增加，但是他们很累。其他公司采用了每周休息3天的制度，这大大增加了其他4天的工作量。相反，他们不得不加班，给员工带来不便，这并没有取得好的效果。