数字人事记录成长

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近日，上海市虹口区税务机关税务人员在数字人员“成长账户”中收到了《2016年税务人员年度考核分析报告》。第一税务所的徐伟(音译)看着自己的年度考核分数97.84分和“优秀”的分析报告，感慨地说:“没想到我的日常表现最终可以量化，我做了多少、做了多少一目了然。”数字化人员就像‘加油站’，我们更有动力去工作。”

据了解，虹口区税务机关作为上海税务系统首个数字化人事试点单位，于2016年10月正式推出数字化人事信息系统，并长期致力于推动税务人员管理进入数字化人事E时代。据人事教育科副科长曹杰介绍，在年度考核中，他们建立了公务员德、能、勤、绩、廉的考核模式，并探索了考核结果在公务员分类管理、考核优先、选拔任用等方面的应用。，通过将同级人员分成几个部门，从而进一步激发团队的活力。“通过浏览工作记录，我可以充分了解部门人员的工作，通过任务推进，明确工作标准、完成时限、提醒和监督，确保重点任务得到有力有序的推进。”收集和管理部门的负责人邱小君对此有着深刻的理解。据悉，截至5月初，税务人员共撰写了1.7万部工作纪录片，并自行策划和推进了1.1万项工作任务，实现了工作纪录片和工作任务的全覆盖；工作自评和领导考核已达到500多人次，为年度考核积累了数据。(沈冰冰，张学理)