猎聘网将战略布局大数据

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6月16日，猎头网络宣布未来将基于大数据进行战略布局，用大数据改变整个人力资源行业。

猎头公司首席执行官戴科彬指出，自大数据出现以来，招聘的内在思维需求和交付方式已经被打破，招聘平台为符合匹配条件并愿意申请的求职者提供了平台。大数据在人力资源领域的核心应用是描述、评价和判断候选人，使候选人具有更多的维度、可比性和认可度。无论是筛选潜在员工还是在职员工，大数据无疑代表了当前和未来招聘行业发展的大方向，对此我非常乐观。

据介绍，工作智能评估是以招聘和招聘闭环数据沉淀的数据为基础，通过每天深入学习，从职位所在行业和地区的投递热度、薪酬设置、搜索历史和人才储备等信息分析职位招聘的难度，给出企业的量化参考指标，帮助企业的人力资源和猎头更科学地设计和调整职位设置、预算和整体招聘策略。

数据显示，猎头、企业和经理人的用户累计分别超过250，000，500，000和35，000，000，每天有超过1亿的行为数据出现在猎头平台上。(李冰)