【要闻】人社部又有好消息了 事业单位职工必看

本篇文章2488字，读完约6分钟

原标题:事务所员工必看！ 又有好消息了 ……

人社部发表了《人力资源社会保障部事业部门关于支持和鼓励专业技术人员创新创业的指导意见》，小编为你整理如下。

支持和鼓励事业单位派遣专业技术人员到公司，参加项目合作

事业单位派遣符合条件的专业技术人员到公司或参与项目合作是加强科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接的重要措施，公司、大学、科学研究

事业单位专业技术人员在公司就职或参与项目合作期间，与原部门在职人员同等享有职务审查、项目申报、岗位竞争、培训、审查、奖励等方面的权利。

合作期满后，应该回到原来的公司，事业部门可以按照有关规定使业绩突出者在职场竞争时倾斜

从业者确实没有结束，三方协议可以一致继续协商。

专业技术人员与公司协商一致，自愿转移给公司员工的，事业单位应当立即解除录用合同，办理相关手续。

事业单位派遣专业技术人员到公司担任职务或参与项目合作时，必须根据现实情况，与专业技术人员变更录用合同，约定岗位职责和评价、工资待遇等管理方法。

事业单位、专业技术人员、公司必须根据工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等约定权益分配等复印件。

支持和鼓励事业单位专业技术人员建立兼职创新或在职公司

支持和鼓励事业单位专业技术人员去本公司业务行业附近的公司、科研机构、大学、社会组织等兼职，或利用与本人专业相关的创业项目在职公司，对事业单位专业技术人员合理利用时间，

事业单位的专业技术人员在打工部门的业绩或在职创立公司取得的成绩可以作为其职务审查、岗位竞争录用、审查等重要依据。

事业单位的专业技术人员要打工或在职成立公司，履行本单位的职责，保证完成价格高的职务。

专业技术人员必须书面申请，征得公司同意

公司必须在公司内部公布专业技术人员打工和在职创立公司的情况。 事业单位必须与专业技术人员约定打工期限、保密、知识产权保护等事项。

创业项目涉及事业单位的知识产权、科研成果时，事业单位、专业技术人员、关联方可以签订协议，确定权益分配等复印件。

支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果出港建立科技型公司或去公司开展创新事业(简称离职创业)，逐一发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，创新创业的活动

事业单位专业技术人员出港创业期间，依法继续在原部门参加社会保险、工资、医疗等待遇，各地各部门根据国家和地方有关政策的结合实际明确，达到国家规定退休条件的，不及时办理退休手续

公司或者所就业公司应当依法为离职创业者缴纳工伤保险费用，离职创业者发生工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。 离职创业期间没有为工人死亡的，实行有人事关系的事业单位的抚恤金和葬礼费规定。 离职创业者在离职创业期间实行原岗位职务考核、培训、考核、奖励等管理制度。

离职创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职务审查的重要依据的创业业绩很突出，明确了年度审查是优秀的等级，不占原单位审查的优秀比例。 离职创业期间违反事业单位职工管理相关规定的，依照事业单位人事管理条例等相关政策法规解决。

事业单位对于离职创业者离职创业期间空闲的岗位，确实有员工需求，因此可以经同级事业单位人事综合管理部门同意，按照国家有关规定录用紧急人才。 离职创始人回来的情况下，如果没有相应的岗位空缺，可以暂时突破岗位总量录用，逐步消化。 离职创业者在离职创业期间，本人提出解除与原公司的录用合同的，原公司依法提出解除录用合同的本人提前返回的，可以提前返回原单位。 离职创业期满无正当理由未按规定恢复的，原公司应当解除录用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员必须退休创业，书面申请，经公司同意，3年内可以保存人事关系。

出港成立科技型公司的，按规定享受国家创业的支持政策。

事业单位和离职创业者必须签订离职协议，约定离职的几个事项、离职期限、基本待遇、保密、成果归属等复印件，确定双方的权利义务，并相应变更录用合同。

支持和鼓励事业单位设立创新岗位。

在事业单位设立创新型岗位是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要措施，有助于发挥高校、科学研究院等事业单位人力资源和技术资源的特点，加快科技创新。

事业单位可以根据创新事业的需要设立开展科技项目的开发、科技成果的宣传和转换、科研社会服务等事业的岗位(简称“创新岗位”)，按规定调整岗位设置方案。

调整岗位设置难以满足创新员工的诉求的，可以按规定设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例的限制。 创新岗位的人选可以通过内部竞争出港、面向社会公开招募等方法发生，任职条件要求具有适合履行岗位职责的科技研究开发、科技创新、科技成果的宣传能力和水平。

事业单位可以根据创新事业的实际情况，在创新岗位上探索灵活弹性的事业时间，方便员工合理安排利用时间开展创新事业。

事业单位的业绩工资分配要向在创新岗位取得突出成绩的员工倾斜。 创新岗位员工依法取得的科技成果转化为奖励收入，单位绩效工资中不包括的获得技术项目的开发、科技成果的宣传和转化、科研社会服务成果，由职务审查、项目申报、岗位竞争录用、评价、奖励的

事业单位必须与创新岗位的员工签订或变更录用合同，录用合同必须符合创新事业的实际情况，合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除条件、违约责任等条款

事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的公司管理人才、科技人才和海外高水平的创新人才。 事业单位可以设立流动岗位，按规定调整工资总额，发放流动岗位人员的职工报酬。 流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方法被事业单位正式录用的，在流动岗位的业绩可以作为事业单位岗位录用和职务审查的重要依据。

事业单位必须与流动岗位人员签订协议，确定事业期限、事业复印件、事业时间、事业要求、事业条件、事业报酬、保密、成果归属等复印件。

猛料越来越多了！ 欢迎扫描左边的二维码关注本信息的官方web消息( xinlang-xinwen )