如何看待养老金涨幅下调

本篇文章801字，读完约2分钟

财政部近日公布的2017年中央预算显示，从2017年1月1日起，企业、机关、事业单位退休人员的养老金标准将平均提高5.5%。这意味着，自2005年以来，我国企业退休人员的养老金将迎来“连续13次上调”。

从2005年到2015年，企业退休人员的养老金每年增长10%左右。然而，养老金的增长去年被调整为6.5%，打破了“11年增长10%的趋势”。今年，这一比例已降至5.5%。有人可能会问，养老金的不断增加和减少是不是负担不起？

这种怀疑是不必要的。数据显示，2017年中央财政社会保障和就业支出预算为991.86亿元，比2016年增加101.28亿元，增幅为11.4%。根据财政部发布的数据，今年中央对地方的基本养老金转移支付预算为5666.17亿元，比2016年增加691.47亿元，增幅为13.9%。正是由于企业、机关、事业单位退休人员养老金标准的提高和城乡居民基本养老保险基本养老金领取人数的增加等因素。

5.5%的增长率低吗？退休人员待遇水平的调整是一件事关国计民生的大事，需要综合考虑保障基本生活、共享发展成果、资金可承受的原则来确定。要切实保障退休人员的基本生活，不能超过经济和社会的承受能力。近年来，中国经济发展速度、劳动者平均工资增长率、财政收入增长率都呈现出放缓趋势。同时，随着人口老龄化，虽然近年来养老基金的总收入大于总支出，但收入的增加低于支付的增加。总的来说，5.5%左右的调整幅度可以保证养老金的购买力不下降，仍然在合理的范围内。

虽然我国企业退休人员的养老金已经实现了“连续13次上调”，但对于是否上调养老金以及上调幅度，目前还没有明确的机制。如果养老金继续以不切实际的高速度增长，这不仅不科学，而且不可持续。因此，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立与物价上涨和经济发展相适应的科学指标体系迫在眉睫。(本文来源:经济日报作者:韩)

(编辑:吴晓娟)