2017延迟退休最新消息:退休年龄最新规定:延迟退休年龄时间表

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延迟退休[1]，即延迟退休年龄，是指结合一些外国正在讨论或已经决定提高退休年龄的政策，通过逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多种原因，人力资源和社会保障部搁置了推迟退休的想法，仅从研究开始，并进行学术讨论。2013年11月至2013年11月12日，中共十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中指出:要研究制定逐步推迟退休年龄的政策。[1]很明显，在高层设计中，推迟退休的政策是渐进的。

2017年推迟退休的最新消息:关于退休年龄的最新规定:推迟退休年龄的时间表

2017年女性员工55岁退休年龄

女职工退休年龄按以下规定确定:经人事行政部门审核批准录用为干部的女职工退休年龄为55岁。《劳动法》实施前工作的女职工和《劳动法》实施后工作的女职工根据其长期职位决定其退休年龄。

如果你长期在管理岗位工作，退休年龄是55岁；生产岗位长期工作的退休年龄为50岁。凡在本单位担任一定行政职务或不直接从事本单位生产活动或不直接从事本行业一线生产、服务和物流岗位的，均认定为从事管理岗位。

管理岗位员工的累计工作时间大于生产岗位，即长期在管理岗位工作，退休年龄应为55岁；相反，它意味着在生产岗位上长时间工作，退休年龄是50岁。在退休、等待和下岗期间，不计算工作时间。

《劳动合同法》第42条规定:“用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。”《劳动合同法》第40条和第41条是指除了工人的严重过错以外，雇主经常减少雇员的法律情况。

双方在连续工作年限上通常没有争议。然而，在劳动合同终止时，用人单位和劳动者在法定退休年龄是否小于5岁的问题上往往存在显著差异，这一问题直接影响到用人单位终止劳动合同的合法性。因此，澄清这一问题将有助于双方依法处理相关纠纷，雇主也可以规避非法解除劳动合同的法律风险。

编者:王